Circula ist ein Software-as-a-Service Fintech-Unternehmen, das eine umfangreiche Plattform für Mitarbeiterausgaben aller Art anbietet, um Reisekosten, Spesen, Kreditkarten und Mitarbeiter-Benefits abzurechnen.

Wir sind ein Team von 130 ehrgeizigen Talenten, die sich zur Aufgabe gemacht haben, die Finanz- und Lohnbuchhaltung zu vereinfachen und gleichzeitig die Rechtskonformität durch intelligente Automatisierungen sicherzustellen – damit Mitarbeitende ihre bestmögliche Arbeit leisten können und sich nicht lange mit administrativen Aufgaben beschäftigen müssen.Mit über 30 Nationalitäten in unseren Büros in Europa schätzen wir die Vielfalt und fördern eine inklusive Kultur, die unterschiedliche Perspektiven willkommen heißt und Menschen mit verschiedenen Hintergründen zusammenbringt.

New Work ist für uns nichts Neues: Wir schätzen die Freiheit, zu wählen, wie und wo wir arbeiten wollen. Durch Vertrauen und Flexibilität sind wir innovativ und erfolgsorientiert.

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Als Interim Head of People & Culture spielst du eine entscheidende Rolle bei der Führung und Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture während einer 12+-monatigen Elternzeit. Du übernimmst die Förderung unseres Wachstums durch die strategische Einstellung, Entwicklung und Bindung von Talenten. Du berichtest direkt an unseren Gründer und CEO Nikolai und arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und eine motivierende Unternehmenskultur zu fördern.

Verantwortungsbereiche:

• Führung und Förderung: Du führst, ermutigst und steuerst unser People & Culture Team, zu dem unsere People Partner, Talent Acquisition Manager, und eine Office & Feelgood Managerin gehören.
  

• Unternehmerische Verantwortung: Du verantwortest die Talentakquise, das Performance Management, die Personalentwicklung und -verwaltung sowie die Mitarbeiterkommunikation und stellst sicher, dass diese mit unseren Unternehmenszielen übereinstimmen.

• Strategisches & datenorientiertes Denken: Du berätst unsere Führungsebene mit Daten und Fakten, denkst strategisch und nutzt datengestützte Ansätze, um dir eine Ansicht zu bilden.

• Unterstützung & Beratung: Du berätst die Abteilungsleiter in Personalfragen, einschließlich Performance Management, Feedback, Beförderung sowie Weiterbildung und Entwicklung, und erstellst bei Bedarf Richtlinien und Leitfäden.

• Impulsgeber: Du erkennst personalbezogene Bedürfnisse frühzeitig und passt deine Personalstrategien entsprechend an
  

• Kulturelle Projekte: Du arbeitest mit unserem CEO und den Führungskräften an Projekten, die unsere Werte und Prinzipien in unserer Kultur verankern und dafür sorgen, dass Circula ein großartiger Arbeitsplatz bleibt.

• Anbieter-Management: Du überprüfst und steuerst Drittanbieter und Partner.

• Qualifikationen: Min. 6 Jahre Erfahrung im Personalwesen, einschließlich Führungserfahrung, idealerweise in einem Startup mit mehreren Standorten oder in einem wachstumsstarken Umfeld. Du hast Erfahrung in der Leitung von operativen Personalfunktionen, Performance Management, Talentakquise und anderen Personalthemen.

• Eigenverantwortung: Du bist für alles im Bereich der Personalfunktionen zuständig, übernimmst die Verantwortung und genießt das Vertrauen der Geschäftsleitung und der Mitarbeitenden.

• Leistungsbereitschaft: Du hast die Fähigkeit, strategisch zu denken, komplexe Probleme zu lösen und Ergebnisse in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu erzielen.

• Kollaboration: Du verfügst über ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten und bist in der Lage, Partnerschaften aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen des Unternehmens zu motivieren, um positive Geschäftsergebnisse zu erzielen.

• Wachstumsorientierte Einstellung: Du glaubst an das Potenzial für Entwicklung und Verbesserung durch Anstrengung, Lernen und Durchhaltevermögen. Du hast eine wachstumsorientierte Denkweise, die sich auf die gesamte Organisation auswirkt.

• Transparenz: Du bist eine offene und ehrliche Person, die im Team gerne Erfahrungen austauscht und transparentes Feedback schätzt.

• Sprachkenntnisse: Du sprichst fließend Englisch und Deutsch und hast Erfahrung in einem internationalen Umfeld.

Die Stelle ist eine Elternzeitvertretung für 12+ Monate. Teilzeit (>30 Stunden/Woche) ist ebenfalls möglich.

Unsere hauseigenen Benefits. Genieße Circulas Essen-, Internet-, und Mobilitätszuschüsse in Höhe von bis zu 200 € monatlich
Flexibles Arbeiten. Entscheide selbst, wie oft du von zu Hause aus oder in einem unserer Büros in Berlin/Leipzig/Düsseldorf arbeiten möchtest. (Oder hast Du Lust auf eine Workation?)
Weiterbildung. Verwende Dein jährliches Budget von 1.500 € für Bücher, Konferenzen, Kurse und mehr.
Kostenlose Urban Sports Club-Mitgliedschaft. Halte dich mit dem Sport, den du liebst, fit und gesund.
Positiv und aufgeschlossen. Wir lieben es, bei Team- und Company-Events Kontakte zu knüpfen.

Klingt spannend? Besuche unsere Karriereseite, unseren Blog und erfahre mehr über unsere Kultur unter #lifeatCircula!

Es geht schnell, versprochen! Unser Junior Talent Acquisition Manager Rüzgar Cako wird sich innerhalb von 48 Stunden mit einer Rückmeldung bei dir melden. Während des Vorstellungsgesprächs lernst du unser Team, deinen Manager und die Gründer von Circula, Nikolai und Roman, kennen. Wir möchten dich ermutigen, dich zu bewerben, auch wenn du nicht alle Kriterien erfüllst. Bei Circula fördern wir Vielfalt und Inklusion, indem wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund willkommen heißen.

Wir schätzen alle Menschen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung.